Вопрос 1
Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда — это адаптация:
социальная;
физиологическая;
психологическая;
Промышленная – нет верного ответа
Вопрос 2
Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив, – это адаптация:
социальная;
профессиональная;
психологическая
Вопрос 3
К показателям эффективности организационной структуры управления в менеджменте относят:
уровень оплаты труда аппарата управления;
наличие автономных групп в организации;
развитость связей между уровнями и звеньями управления;
степень ее централизации и децентрализации.
Вопрос 4
Личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев организации, называется
кадрами;
персоналом;
промышленно-производственным персоналом;
административно-управленческим персоналом.
Вопрос 5
Метод приведения численности работников в соответствие с ее реальными потребностями, позволяющий не прибегать к дополнительному найму со стороны:
использовать лизинг рабочей силы;
использовать гибкое рабочее время;
использовать контракты на конкретную работу.
Вопрос 6
Как привести численность в соответствие с ее реальными потребностями, не прибегая к увольнениям:
перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю;
прекращение приема на работу;
оба варианта верны
Вопрос 7
Обслуживание процесса управления, обеспечение передачи информации, ее сбор, первичная обработка и хранение информации – это функции:
руководителей;
специалистов;
технического персонала.
Вопрос 8
Установите соответствие схеме: «Принятие управленческих решений – Сбор и подготовка информации для принятия решений – Исполнение решений»:
специалисты – руководители – технический персонал;
руководители – технические исполнители – специалисты;
руководители – специалисты – технические исполнители.
Вопрос 9
Совокупность стадий, которые проходит организация в период своего существования, называется организации.
развитием;
жизненным циклом;
периодичностью.
Вопрос 10
С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности?
ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников;
распространением «научной организации труда», развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями;
ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры.
Вопрос 11
Несоответствие сотрудника требованиям должности приводит к повышению:
профессиональной активности;
трудовой дисциплины;
неудовлетворенности работой.
Вопрос 12
Двухфакторная теория мотивации Герцберга утверждает:
высокая зарплата, хорошие трудовые условия не создают сильной мотивации, не приводят к значимому повышению эффективности труда
устойчивое удовлетворение сотрудников может быть достигнуто за счет гигиенических, поддерживающих факторов;
уровень зарплаты – главный мотиватор.
Вопрос 13
Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает:
обучение по договору с учебным центром;
ротацию менеджеров;
формирование резерва кадров на выдвижение.
Вопрос 14
Деловые игры и кейсы следует отнести к ___________ методам управления в менеджменте
социально-психологическим;
экономическим;
финансовым.
Вопрос 15
С включением в жизнь коллектива быт, спорт, художественную самодеятельность и отдых связан аспект адаптации:
рекреационно-творческий;
административно-правовой;
социально-экономический;
Вопрос 16
Неписаные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива — это:
коллективные традиции;
общественное мнение;
коллективное настроение;
Вопрос 17
Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда — это адаптация:
социальная;
физиологическая;
психологическая;
Промышленная – нет верного ответа
Вопрос 2
Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив, – это адаптация:
социальная;
профессиональная;
психологическая
Вопрос 3
К показателям эффективности организационной структуры управления в менеджменте относят:
уровень оплаты труда аппарата управления;
наличие автономных групп в организации;
развитость связей между уровнями и звеньями управления;
степень ее централизации и децентрализации.
Вопрос 4
Личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев организации, называется
кадрами;
персоналом;
промышленно-производственным персоналом;
административно-управленческим персоналом.
Вопрос 5
Метод приведения численности работников в соответствие с ее реальными потребностями, позволяющий не прибегать к дополнительному найму со стороны:
использовать лизинг рабочей силы;
использовать гибкое рабочее время;
использовать контракты на конкретную работу.
Вопрос 6
Как привести численность в соответствие с ее реальными потребностями, не прибегая к увольнениям:
перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю;
прекращение приема на работу;
оба варианта верны
Вопрос 7
Обслуживание процесса управления, обеспечение передачи информации, ее сбор, первичная обработка и хранение информации – это функции:
руководителей;
специалистов;
технического персонала.
Вопрос 8
Установите соответствие схеме: «Принятие управленческих решений – Сбор и подготовка информации для принятия решений – Исполнение решений»:
специалисты – руководители – технический персонал;
руководители – технические исполнители – специалисты;
руководители – специалисты – технические исполнители.
Вопрос 9
Совокупность стадий, которые проходит организация в период своего существования, называется организации.
развитием;
жизненным циклом;
периодичностью.
Вопрос 10
С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности?
ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников;
распространением «научной организации труда», развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями;
ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры.
Вопрос 11
Несоответствие сотрудника требованиям должности приводит к повышению:
профессиональной активности;
трудовой дисциплины;
неудовлетворенности работой.
Вопрос 12
Двухфакторная теория мотивации Герцберга утверждает:
высокая зарплата, хорошие трудовые условия не создают сильной мотивации, не приводят к значимому повышению эффективности труда
устойчивое удовлетворение сотрудников может быть достигнуто за счет гигиенических, поддерживающих факторов;
уровень зарплаты – главный мотиватор.
Вопрос 13
Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает:
обучение по договору с учебным центром;
ротацию менеджеров;
формирование резерва кадров на выдвижение.
Вопрос 14
Деловые игры и кейсы следует отнести к ___________ методам управления в менеджменте
социально-психологическим;
экономическим;
финансовым.
Вопрос 15
С включением в жизнь коллектива быт, спорт, художественную самодеятельность и отдых связан аспект адаптации:
рекреационно-творческий;
административно-правовой;
социально-экономический;
Вопрос 16
Неписаные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива — это:
коллективные традиции;
общественное мнение;
коллективное настроение;
Вопрос 17